Les dirigeants narcissiques sont ils les meilleurs?

TIMES, ARE THEY A CHANGIN’? http://lindayaffeworkingmatters.wordpress.com by Linda Yaffe

Depuis la lecture de la biographie de Steve Jobs, j’ai été confus au sujet de ses principes de leadership. Jobs a l’air d’avoir aucune des qualités idéales de leadership  énoncées par Daniel Goleman, auteur du best-seller, L’intelligence émotionnelle. Ses particularités et sa réputation de narcissique étaient légendaires. Et pourtant, de nombreuses personnes ont proclamé qu’il était un génie du leadership. Il a dirigé des sociétés comme Apple et Pixar et, les a conduites au succès grâce à ses nouveaux produits.

Alors quels principes de leadership explique son succès? Je crois que j’ai trouvé la réponse: Il avait une personnalité narcissique, et dans les périodes d’innovation rapide, c’est ce qui est nécessaire. Peut-être que le narcissisme n’est pas une chose totalement négative… beaucoup de dirigeants d’aujourd’hui ont une bonne dose de ce que l’auteur Michael Maccoby appelle «le narcissisme productif. »

Selon Michael Maccoby, de tels dirigeants ont une « intelligence stratégique » forte et, réussissent parce qu’ils ont maîtrisé les cinq éléments caractéristiques de cette forme d’intelligence:

  •  Une intelligence prospective
  •  Une pensée systémique
  •  Une Vision à long terme
  •  Une capacité à motiver (ou à faire adhérer)
  •  Une capacité à construire des partenariats efficaces

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